ENTRY
ご応募はこちらからお申込みください
新卒採用エントリー1年目
入社してすぐは約半年間の研修。その後営業に配属。各バルブの特徴の違いなど、バルブの基礎知識について先輩から学んでいきます。
コンサスってどんな会社？
What's consuss
コンサスは「Made with JAPAN」を合言葉に、
バルブの製造と商社機能を併せ持つ
モノづくり企業です。
安定した企業基盤に加え、
若手がどんどん挑戦できる社風と、
福利厚生の充実した働きやすい環境が魅力です。
「人の役に立ちたい」
「モノづくりの面白さを実感したい」
そんなあなたの想いが活きる場所。
コンサスで働く理由
Our motivation to work
-
安定した企業基盤と成長性
メーカー×商社の強みを活かして、自社での製造と幅広い取引網を持つことで、成長市場に対応できる安定した事業展開が可能
-
日本のものづくりに貢献できる
バルブは「社会インフラの要」であり、水・ガス・エネルギー分野など幅広い分野にまたがり、日本の産業を根本から支える役割を担える
-
多方面にチャレンジできる環境
商社機能もあるため、営業・企画・製造・物流など多様な経験を積むことができ、若手でも責任ある仕事が任せてもらえる
-
充実した福利厚生
社員の「学びたい」を応援する教育支援制度や、結婚後の社宅応援制度など大手企業並みに福利厚生が充実しており、年間休日123日・年3度のボーナスも魅力more
キャリアアッププログラム
Career path overview
3年目
営業部門のクラス長になってきます。多くの部下を抱え大変ではありますが周りからの信頼を感じることもでき、チームをまとめていくことへのやりがいも感じられる時期です。
5年目
担当するクライアントを受け持ち、既存のルート営業を一人で行うようになっていきます。成長期で自分の予算を意識した営業活動を行うようになる時期です。
10年目
後輩が増えるにつれて製品や社内の対応について教えることが増えます。また展示会や自社カタログの制作を担当するなど、自分のことだけでなく、様々な業務を任せられる時期です。
1年目
大学でCADを使った人でも本格的な操作や図面の見方については理解しにくいものです。外部研修や先輩方の指導を受けながら図面作成を学んでいきます。
3年目
一人で簡単な図面の作成や実際の製品を確認しながら設計を行うようになる時期。徐々に営業から製品仕様に関する問い合わせや技術的な見解を求められるようになります。
5年目
自社の製品については大体のことを理解し、各部署からの製品に対する問い合わせにも回答できるだけの知識が身についています。
10年目
新製品開発のプロジェクトリーダーとなり、開発に取り組み日々。自分がゼロから設計したバルブが、製品として世の中に貢献する日ももうすぐです。
コンサス自慢の福利厚生
Employee benefits
コンサスでは、社員の皆さんがオン・オフともに充実した人生を送れるよう、多くの支援制度を設けています。教育支援・会員制リゾートホテル・スポーツジムの利用・若い社員への家賃補助をはじめ、さまざまなサポートでみなさんの充実した社会人生活をサポートしています。
-
01「教育訓練支援制度」
社員の「学びたい」を応援！
仕事に関する簿記の研修や中国語などの勉強はもちろん、ペン字講座や栄養管理などの勉強までも大歓迎！研修にかかる費用は全額会社が負担します。
社員の声
「私は簿記の講座を受けました。半年程度の講座でもそれなりに費用がかかるので敬遠していたのですが、全額会社が負担していただけるのがありがたく、自分のスキルアップのためにも受講を決めました。先輩方も応援してくれて無事合格できました。」
-
02「親睦一丸プラン」
社員間の交流をサポート！
親睦を深めるために社員が企画した社内イベントの費用は、会社が負担するという制度です。「同期会」「30代の会」「ボウリング大会」「野球観戦」など様々な実績があり、若手社員に大好評です。
社員の声
「同期での食事会を企画し、その費用を全額会社に出してもらいました。一人5,000円までの予算が出るので、みんなで焼肉へ。他にもいろんな企画があり、経済的にも非常に助かりますし、交流の機会が多くなってありがたいです。」
-
03「スポーツジム」
近隣ホテルのジムで体力づくり
会社の隣のホテルのスポーツジムを、1回あたり500円で利用可能。最新のサイクリングマシンや室内ランニングコースもあり。単発での利用が可能で面倒な予約や契約等も不要、自分のタイミングで通うことができます。
社員の声
「元々は自宅近くのジムに入っていたのですが、月に数回しか行けず、会費がもったいないと思っていました。1回500円はありがたい上に会社の隣で利用しやすく、会社終わりに自分のペースで利用しています。」
04「仕事とプライベートの両立」
-
年間休日123日
土日祝はもちろん、夏季・年末年始休暇を含めて年間休日は大企業並みの123日。また社員の誕生日月には2日間連続して使えるなどの有給休暇優先取得制度を導入。このようにコンサスでは仕事面はもちろん、社員のプライベートまでも応援しており、充実した社会人生活をサポートしています。
社員の声
「リフレッシュできる休日が多いのは魅力です。土日が休みなので予定が立てやすく、残業も少ないので仕事とプライベートでメリハリの効いたコンサスライフを送っています。」
-
年に3度のボーナス
夏季・冬季の他に、業績により決算賞与も支給しており、社員にきっちりと還元しています。
05他にも
- 一人暮らし応援社宅制度（厚生社宅制度）
- 結婚新生活支援社宅制度
- 誕生日プレゼント
- 会員制リゾートホテル加盟
- 外部保全による退職金制度
- 健康診断の追加検査費用一部負担
- マイホーム応援手当
- 社有車利用制度
- 会社所有の多目的宿泊施設
- 子女教育手当
- 永年勤続表彰
- 病気入院補償の保険加入
- 予防接種補助（同居家族も一部対象）
- マイスター制度（資格手当）
社員の声
「私は実家が遠方だったので、社宅制度を利用して会社のすぐ近くに住んでいます。通勤の時間が短くなってプライベートの時間が増え、充実した日々を送っています。また初めての一人暮らしだったので、物件探しなどのサポートが心強く、引っ越しなどもスムーズに行うことができました。」
数字で見るコンサス
Data visualize
平均年齢
※役員除く
0 歳
残業時間
0 時間/月
年間休日
※土日祝休み
0 日
賞与
0 回/年
連続黒字決算
0 年
教育訓練予算
※1人あたり
0 万円/年
社内イベント企画開発費用
※年間予算
0 万円
よくある質問
FAQs
転勤はありますか？
勤務地は大阪本社が中心です。短期的な出張はありますが、入社してすぐに転勤することは基本的にありません。
必要な資格やスキルはありますか？
入社時点で特別な資格は必要ありません。必要な資格は、会社の費用補助制度を利用して取得できますので、安心してチャレンジしてください。
面接ではどんなことを聞かれますか？
学生時代に頑張ったことや、当社で挑戦してみたいことなどを伺います。専門知識よりも「どう考え、どう取り組んできたか」といった姿勢を重視しています。失敗から学んだ経験などもぜひお話しください。
新入社員研修はありますか？
入社後はまず社内の研修で、会社のことや製品、安全面について学んでいただきます。その後は各部署でのOJTを通じて、先輩が丁寧にサポートします。新卒の方は、外部研修でビジネスマナーなども学べるので安心です。
有給休暇は取りやすいですか？
取りやすい環境です。上司に相談しやすく、半日単位での取得も可能です。実際に多くの社員が計画的に休暇をとっています。
営業ノルマやインセンティブはありますか？
個人に厳しいノルマはありません。チームで目標を追いかけるスタイルを大切にしています。インセンティブ制度はありませんが、業績に応じて決算賞与として還元しています。